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公司开展干部不担当不作为突出问题专项整治

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公司开展干部不担当不作为突出问题专项整治

发布日期:2018-06-06 作者: 点击:

近日,公司下发《关于整治干部不担当不作为突出问题的工作方案》,对干部不担当不作为突出问题进行专项整治。

方案指出,整治干部不担当不作为突出问题是贯彻落实习近平总书记关于“发现和问责不担当不作为干部”的重要指示精神的具体举措,是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,深入学习习近平总书记对担当作为的系列重要论述的重要形式。整治干部不担当不作为突出问题,要坚持问题导向,动真碰硬,重实干重实绩;坚持实事求是,客观公正,在深入调查核实的基础上,认真分析干部不担当不作为的具体情形和原因,区分不同情节,给予相应的问责处理;坚持分级负责,及时问责,谁管理谁进行查处问责。

公司成立专项整治工作领导小组,下设办公室,负责组织、指导、督促各单位工作,定期向领导小组及省国资委报告整治情况。整治分三个阶段进行:第一阶段为动员部署阶段,时间为5月,各二级单位要成立不担当不作为工作领导小组,对整治工作进行全面深入动员。第二阶段为整治自查阶段,时间为5月至6月,全面查找各级干部不担当不作为问题,收集整理有关情况,调查核实后提出初步问责建议。第三阶段为问责总结阶段,时间为7月,各单位按照组织部门反馈的审查情况和问责建议,按照干部管理权限对不担当不作为的干部进行问责,形成整治工作报告报组织部门,并研究形成整治干部不担当不作为问题的长效机制。整治内容重点有四项:一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,以及中央、省委决策部署情况。二是管党治党情况。三是防范化解重大风险情况。四是其它情况。

方案要求,各单位要对照重点整治的不担当不作为情形,特别是巡察、审计、督办督查、信访维稳等发现的突出问题,深入开展不担当不作为问题自查自纠,建立问题线索发现、沟通和反馈机制,大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神,强化干部激励约束和管理监督。公司将履行好从严管理干部的主体责任,统筹协调、推进落实,对整治工作不力,推动落实不够的,将根据具体情况和有关规定严肃追究相关人员责任,确保推动中央、省委及省国资委决策部署落地生根,推进公司转型升级。


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