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     5月20日,集团公司十五届暨股份公司七届职代会召开第七次联席会,审议通过了《招聘录用职工管理规定》等8项制度。集团公司党委副书记、工会主席马明刚参加会议并讲话,本届职代会主席团成员、各代表分团正副团长,各二级单位党组织书记、工会主席、有关职能部门负责人参加会议。

     按照国企改革三年行动部署和国家相关法律法规规定,公司对《招聘录用职工管理规定》《劳动合同管理规定》《劳动纪律管理规定》《职工调配管理规定》《职工休假管理规定》《绩效考核实施细则》《工资管理规定》《工伤保险管理规定》等8项制度进行了修改。会前,公司职代会将修改后的8项制度下发至6个职代会分团认真进行讨论并审议表决通过。

     联席会上,有关负责人对这8项制度的修改情况作了说明。会议经过充分酝酿审议,以无记名投票方式,审议通过了8项制度。

          马明刚在会上作了讲话,他指出,本次相关管理规定的修订是公司改革发展的最新要求,是公司进入“十四五”新征程,促进高质量发展、强化职工队伍建设、加快推进战略实施有力的制度保障。各级管理人员要切实加强对制度的学习宣传,提高对修改后的制度的认识、理解、运用,以多种形式将修改后的制度传达到每一位职工,引导职工以理性合法的方式表达利益要求,依法维护合法权益。要统一思想,强规范、抓落实,压紧压实各级管理主体责任,认真严格执行制度规定,强化制度意识,推进依法治企、科学治企、从严治企,为高效推进公司各项工作提供坚强保障。

作者:王嵘  来源: