2023年4月25日—5月1日是第21个全国《职业病防治法》宣传周。今年的宣传主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。旨在宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。

    1.构成职业病必须具备哪些条件？

    要构成《职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备4个条件：（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的；（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

    2.哪些人需要做职业健康检查?

    根据《职业病防治法》的要求，存在职业病危害因素的工作场所，职工均应进行体检。虽不是直接从事接触职业病危害因素作业的但在工作中受到与直接接触人员或几乎同样的接触人员也要接受健康监护。

    3.如何知道是否存在职业危害因素?

    如果企业不能肯定工作场所中是否存在职业病危害因素，或对接触的程度不了解时，应对工作环境进行职业病危害因素检测、评价。检测时应采用正确的采样和分析方法，必要时应对劳动者进行体检，以确定暴露于有害因素的程度和对劳动者身体健康的影响。

    4.员工可以拒绝体检吗?

    不可以，在有毒有害工作场所工作的劳动者必须进行体检，用人单位应定期组织劳动者进行体检。职业健康体检是国家规定强制性体检。

    5.谁来安排体检?

    由用人单位安排体检，保证从事职业病危害因素作业的劳动者都能按时参加职业健康检查，劳动者接受检查的时间应视为正常出勤。同时必须建立并保存健康监护档案，维护劳动者的健康隐私权和保密权。

    6.体检结果如何查知?

    体检机构将体检结果书面告知用人单位，用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，同时维护劳动者的健康隐私权。劳动者有权了解本人检查结果。

    7.劳动者有权查阅健康档案吗?

    劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件;用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

    8.职业病属于工伤吗？

    根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤。根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

编校|一审：付乾江