为贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革三年行动重大决策部署，进一步深化企业人事制度改革，树立正确用人导向，激发员工队伍活力，公司最近制定下发了员工末等调整和不胜任退出管理办法，推进员工能进能出、管理人员能上能下、末等调整和不胜任退出。

     按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和公司有关管理制度，公司建立员工末等调整和不胜任退出管理机制与深化市场化用工、完善市场化薪酬分配机制改革相适应配套机制，开展员工末等调整和不胜任退出岗位管理工作，加强劳动用工管理，尊重员工的合理选择，规范岗位退出管理程序。依法妥善处理劳动关系，维护员工和公司双方合法权益。

     管理办法规定，员工因自身原因不能满足岗位要求或绩效考核不合格不胜任岗位工作的，公司将实行末等调整和不胜任退出管理，可采取降级、降职、转岗、待岗、停岗、劝退、内部退养、解除或终止劳动合同等方式进行调整和退出。

     管理办法明确了员工末等调整和不胜任退出的有关情形和开展末等调整和不胜任退出的一般程序，实行考核结果与岗位退出管理相结合的退出机制，各子公司根据考核评定结果，对应末等调整和不胜任退出岗位的员工按规定进行岗位退出管理。