2013年度企业社会责任报告（摘要）

本报告是贵州钢绳（集团）有限责任公司（以下简称贵绳本报告是贵州钢绳（集团）有限责任公司（以下简称贵绳集团）所发布的第三份社会责任报告。

本报告为2013年年度报告。

一、市场绩效

1.稳步推进改革发展，保持企业稳定运行

（1）积极抓好品牌创先、组合营销、装备提升等战略实施，全力推进制品指标最大化实现。一是主动对接市场需求，及时调整生产经营工作的思路、对策、重点和方向，有力推进生产经营各项工作，全年完成线材制品总量34.36万吨，工业总产值19.36亿元，实现主营业务收入19.41亿元，实缴税金9711万元。二是认真做好科技进步和质量体系工作，努力提升制品竞争优势。积极申请并实施企业科技研发、建设项目，完成验收“多丝大直径高强度低松弛预应力钢绞线结构及生产工艺研究”、“钛及钛合金丝材深加工关键技术研究”等5项省级科技项目；按进度推进“创新型企业建设”、“国家高新技术企业”等7个项目，其中贵绳股份技术中心被认定为第20批国家级技术中心；开发了5.0m/s超高速电梯钢丝绳、海洋、大型矿山工程用绳、特种渔业用钢丝绳等新产品，调整优化产品结构和促进工艺进步。认真搞好各类专利申报和保护工作，组织申报专利45件，获得授权7件，受理36件。积极申请了10项国家标准和行业标准的制定和制修，已获7项批准，完成了4项，还申请修订了国际标准1项。公司被认定为贵州省第一批知识产权优势企业，“巨龙牌”钢丝绳入选贵州自主创新品牌100强。公司不断加强管理体系建设，认真做好各类企业认可、认证工作，推动各项体系的持续改进和不断完善。坚持严格把好产品质量关，推动质量攻关和探索，切实做好产品的售前、售中、售后服务，提升了市场对“巨龙”品牌的认可度和信任度。

（2）积极推进企业改革发展，增强了企业可持续发展能力。第一，贵绳股份完成非公开发行，募集资金4.46亿元，将用于年产15万吨金属线材制品项目建设，着力优化产品结构，替代进口，填补国内空白，增强企业盈利能力，进一步提升企业核心竞争力。第二，公司扎实推进新区建设，搬迁前期准备阶段各项工作全面完成。第三，公司扎实推进老区开发计划实施，基本完成预期目标。

（3）积极抓好基础管理，提高了企业管理水平。公司坚持“精细管理、从严管理、科学管理”的要求，认真组织开展“管理提升年”活动，提高企业运营管理能力。一是对公司发展战略进行梳理定位，进一步完善集团公司的管控模式，对各单位部门的职能职责进行了重新界定，以适应公司转型发展要求。二是全面加强财务管理，强化对资金的决策、计划和控制力度，严格审计管理和比价采购制度执行，从严控制非生产性开支，最大限度降低了生产成本。三是加强设备技改、管理和维护，确保各类设备的性能和运转效率满足了生产需要。四是推进信息资源的开发和利用，建成并开通了集团公司网站，积极展示了企业形象。

（4）抓好党建和企业文化工作，为企业发展提供了组织保障。公司各级党组织紧紧围绕企业中心任务，探索实施党建工作与生产经营结合的新途径，组织开展基层党支部达标创先、创先争优“两个一”以及“十破十立”解放思想大讨论、“五型企业”创建活动，增强了党建工作的针对性和实效性。组织开展学习贯彻十八大、十八届三中全会精神和新党章，坚定了全体干部职工对中国特色社会主义道路的自觉自信和推进企业发展的信心决心。继续落实党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉宣传教育，推进惩防体系建设，保证了反腐倡廉各项工作任务落实。坚持把企业文化建设融入日常管理，建成并正式启用VI系统，通过开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，组织开展各类评先表彰、慰问帮扶以及文体活动，不断激发员工创造力，增强了企业凝聚力。

2.坚持公平运营，维护顾客与消费者权益

公司为“全国守合同重信用单位”，坚持诚信守法经营，严格按照国家有关法律法规、政策要求开展相关工作。公司注重商业秘密保护工作，制定了《贵州钢绳商业秘密保护实施细则》，通过了武器装备科研生产三级保密资格认证。在经营活动中，公司遵循自愿、公平、诚实、信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管部门的监督和检查，把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求，在生产经营中一直坚持信守承诺，与客户真诚合作，得到市场和用户的充分认可。

公司坚持诚实守信的经营原则和及时透明的沟通机制，打造了良好的企业形象，得到各大金融机构认可。公司以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税收法律法规，依法履行纳税义务，及时、足额缴纳国家税款。

公司建立符合GB/T19001-2008/ISO9001：2008的质量管理体系，生产产品所使用的原辅材料以及生产过程完全受控，制定严于国家标准的内控标准，保证出厂产品质量；制定QBGB3-14《服务实施程序》管理标准和成立技术服务办公室，做好产品的售前、售中、售后服务以及个性化顾客服务或产品的技术服务；制定QBGB3-15《顾客质量投诉处理实施程序》管理标准，迅速有效地处理顾客质量投诉，增进与顾客的沟通和理解，获得顾客对产品的有关信息，进一步改进产品和服务质量。

3.以人为本，关爱职工，构建和谐

公司一直坚持“以人为本、和谐发展”方针，注重职工和企业的共同成长，尊重职工权利，关爱职工身心健康。通过建立科学的人力资源管理体系，创新人才管理机制，创建学习型组织，不断挖掘职工潜能、提高职工能力、深化职工对企业的认同感和归属感，培育了一支热爱祖国、忠于企业、勤奋敬业、注重业绩的职工队伍，为公司的快速发展和保持行业领先地位提供了坚实保障。

（1）完善薪酬考核体系。公司坚持效益优先、兼顾公平原则，制定了一套切合企业实际的薪酬标准及管理制度，不断完善考核评价体系，在干部任免、分配等方面充分应用考核结果，有效激励、引导、约束、监督员工的行为规范，营造优者上、庸者下、劣者汰的工作环境。在保证公平的前提下，向重点岗位、优秀人才倾斜。遵循男女平等、按劳分配、多劳多得的原则，公开、公平、公正地对待每一位职工，让职工人人都能得到平等的发展机会。公司不断完善人事、劳动用工及劳动合同管理，进一步加强了绩效考核、工资分配及社会保险专项工作，注重改善职工工资待遇，每年保持适度增长，2013年职工收入实现了工资集体协商确定的6%的增长目标。

（2）保证职工职业健康。公司一直以来坚持健康、安全发展的理念，严格按照《职业病防治法》做好健康监护，维护职工健康权益，同时从发展理念和技术工艺方面做好源头控制和本质健康，从作业现场管理和标准制度规范方面做好事中监管。公司致力于以科技创新、技术改造、设备升级实现职业危害的源头控制。制定了职工职业病体检计划，分批次组织职工进行健康体检，对因健康原因不能胜任原有工作的及时调换岗位。

（3）加强企业民主管理。公司积极为职工办好事、办实事，不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，提高职工整体生活质量，维护和谐稳定。一是开展工资集体协商，依法维护企业和职工双方的合法权益，建立完善了工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，实现了企业发展依靠职工、企业发展成果惠及职工，真正形成了共建共享、共享共建的长效机制。二是坚持职工代表大会制度，不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，全年召开两次职工代表大会，明确生产经营目标任务和企业改革发展思路。三是深入推进厂务公开工作，结合企业实际制定厂务公开工作计划，不断丰富和完善厂务公开内容，健全厂务公开目录和公开方式，较好地落实了广大职工的知情权、参与权和监督权。2013年，公司被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”。

（4）着力提升职工素质。公司为“贵州省金属制品人才基地”，多年来，认真执行中央和省的有关人才政策，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，积极建立完善人才引进、培养、使用机制，使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不断为生产经营建设发展提供强有力的支撑。公司认真实施职工培训规划，深入开展“创建学习型班组、争当知识型职工”活动，建立人才培养长效机制和激励学习制度，积极创建有利于职工学习的环境，采取“走出去、请进来” 和内部培训相结合的人才培养方式，加强管理、技术、工人三支人才队伍建设，全面促进职工素质提升和人力资源增值。2013年，公司成立了“国家级周家荣技能大师工作室”，成功举办了2013年贵州省青年职业技能大赛，通过技能竞赛、技术练兵、技术培训和技术比武，全面加强高技能人才队伍建设，培养和造就了一大批技术骨干、岗位标兵和创新能手，提高了职工队伍整体素质。

（5）切实尊重职工权利。公司严格贯彻国家用工政策，坚决杜绝违法用工行为，不歧视任何种族、民族、性别和身体状况的职工，坚决杜绝歧视和侵害职工利益的行为，尊重残疾职工的能力和权益，为其提供平等的工作待遇和特殊的关爱政策，从根本上保证职工利益不受侵害。公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，劳动合同签订率100%。严格执行国家和地方关于职工薪酬和福利分配的政策规定，及时为职工缴纳各类社会保险和住房公积金。及时吸收职工参加工会组织，做到工会全覆盖，依法维护职工权益。2013年，公司按照国家相关法律、法规以及内部要求，对接触职业病危害岗位385名一线职工进行职业健康体检，未发现一例职业病。

（6）依法维护女职工特殊权益。公司严格执行国家有关女性职工保健政策，关爱女性职工的身心健康，对女性职工平等对待，采取公平的考核评价标准和激励机制。公司工会与行政签订了《贵州钢绳（集团）有限责任公司女职工专项集体合同》，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。公司认真实施女职工提升素质建功立业工程，引导女职工岗位建功，岗位成才，争当标兵，展示风采。

（7）关怀职工落到实处。一是在实施《遵义市城镇职工基本医疗保险办法》基础上，结合实际制定了《公司补充医疗保险实施办法》，为公司职工、退休职工提供医疗补助，进一步减少职工的看病费用，让全体职工公平享受到医疗福利待遇。2013年，公司向在岗职工、退休职工1294人次提供二次医疗补助71.5万元。二是公司成立困难职工帮扶中心，坚持开展困难职工帮扶基金捐款。2013年收到职工捐款26.3万元，慰问、帮扶病困职工25万多元，对51名困难职工子女进行金秋助学，资助金额5.1万元。三是组织职工参加中国职工保险互助会，2013年共计5810人次参加互助保险，职工因意外伤害获得互助保险赔付103850元。四是评选表彰各类先进。“三八”、“五一”、“五四”、“七一”及年终开展各类先进人物和先进集体的评选表彰。同时通过召开座谈会、团拜会、参观学习活动、上门走访等多种形式慰问离休老干部、退休老同志、劳动模范、老党员、困难职工、困难党员、军队转业干部等。

（8）坚持开展学习教育和文体活动。一是认真开展纪念中国共产党成立92周年系列活动，分别组织共产党员、积极分子、共青团员千余人次到遵义会议会址、红军烈士陵园、娄山关战斗遗址等地接受革命传统教育。二是坚持在“国庆”、“五一”等重大节日和双休日开展文艺表演、长跑、拔河、登山等文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，疏解了工作压力，增进了协作沟通，增强了凝聚力和向心力。三是认真承办全省有色冶金系统职工第九届羽毛球暨乒乓球比赛，并取得较好成绩，赛出风格和水平，彰显了企业的人才队伍实力，增强了员工的企业荣誉感。

二、社会绩效

1.支持社会公益事业共同构建和谐社会

贵绳集团在竭尽全力提高企业效益为国家多做贡献的同时，积极开展社会公益事业，努力回报社会。

（1）办好技工学校，为社会培养大批技术人才。贵绳集团技工学校为“贵州省先进技工学校”，是遵义市的优质职业教育资源，常年在校生保持在1600多人。学校办学方针明确，不断提升教学水平和实训质量，深受用人单位欢迎，省内外特别是长三角、珠三角地区的众多企业与学校建立了合作关系，毕业学生就业率达98%以上。2013年，成立“省级高技能人才培训基地”，标志着公司高技能人才培养工作跃上新台阶，将为企业发展和社会需求提供更多的高技能人才。

（2）无偿献血，彰显大爱。从2006年到2013年，公司组织职工无偿献血8次，3200人次以上参加献血，献血总量130万毫升以上。滴滴鲜血，浓浓爱心，传递着贵绳人的无私奉献和人道主义精神，展示出贵绳人关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会、无私奉献的良好风尚。

（3）植树造林，改善生态。公司用实际行动践行环保理念、生态意识和社会责任，2013年组织干部职工义务植树50株。

（4）积极参加社会公益捐赠。2013年，公司向遵义市红花岗区金鼎山镇金川村捐助资金2万元、水泥75吨，用于饮水工程，解决人畜饮水问题；向遵义市红花岗区洛江小学捐助资金1万元，用于该校教学设施建设；向遵义市红花岗区南关镇残疾工程救助捐款5000元。

（5）积极支持省委“帮联驻”工作。2013年，公司选派两名干部分别到遵义市余庆县挂职任副县长和遵义市红花岗区金鼎山镇金川村驻村，帮助促进地方经济社会发展，推进同步小康建设。

（6）关爱弱势，奉献爱心。公司重视保护弱势群体利益，尊重残疾人的能力和权益，为其提供平等的工作待遇和特殊的关爱政策，现有18名残疾人在岗就业。目前，公司正与遵义市红花岗区残联洽商，拟在公司建设“遵义市红花岗区残疾人就业培训基地”和“遵义市红花岗区残疾人就业基地”。

（7）爱国拥军，做好“双拥”及民兵建设工作。公司为“全国爱国拥军模范单位”，认真执行双拥政策，2013年拨出专项经费4.22万元，慰问优扶对象172人次。根据上级人武部门安排，调整组建了高炮连和储备分队工兵连，进一步加强了基干民兵队伍建设。

（8）吸纳安置就业。2013年，公司招聘大专院校毕业生7人、中等职业学校学生87人、社会青年161人就业。

2.社区参与和发展

作为具有48年历史的国有企业，贵绳集团在全力推动科学发展、提升经济效益基础上，投入大量人力、财力、物力，推进职工医院、幼儿园、社区居委会等一系列社会职能的建设发展。

（1）建好职工医院，保证社区卫生服务。公司职工医院公司不断改善医院的环境条件，提高整体医疗技术水平和医疗质量，坚持走优质低价路子，积极融入社区卫生服务，既为公司职工提供就医保障，也为社区居民及周边群众提供了较为方便的医疗、防保服务。

（2）加强幼儿园建设，为社区提供优质幼儿教育服务。公司幼儿园为省级二类幼儿园、区级亲子教育示范基地，常年入托幼儿保持在350名以上。公司积极进行设施建设，不断改善办学环境，优化师资力量，提高教育服务质量，形成了具有自身特色的管理、教学模式，最近十年连续获得红花岗区教委综合目标考核二等奖。

（3）构建平安、和谐、文明社区，提升社区居民幸福感。公司所在社区为贵绳社区，社区居干、工作人员全部为公司职工。社区坚持以构建和谐社会为载体，认真开展便民服务和社区工作，不断提高为居民群众服务的能力水平，优化居民生活及工作环境，确保了社区党建、综治维稳、计划生育、街政事务、劳动保障等方面工作的顺利开展，进一步适应了社会经济发展和社区建设的需求。公司承担了辖区的饮水卫生、环境卫生、公共照明、绿化管理、物业管理、城管监察、供电、电信、数字电视等一系列社会职能，相关责任单位不断强化市场意识，推进自身能力建设，提升服务意识和服务质量，为社区居民及周边群众提供了较好的后勤保障和生活服务。公司加强内部治安防范管理，坚持以维护稳定工作为主线，健全防范网络，强化责任落实，做好国家安全工作和综合治理，认真组织开展矛盾纠纷排查，及时化解不稳定因素，全力做好稳定工作。公司保卫处积极开展消防、交安、禁毒等一系列工作，加强公共区域巡防和门卫管理，有针对性地做好防范，确保公司及辖区居民人身财产安全，努力营造辖区社会稳定，实现了辖区生产秩序良好、职工群众生活安定有序。

三、环境绩效

着眼于可持续发展，贵绳集团切实做好环境保护、节能减排和废物再生利用一系列工作，不断提高各类资源利用率，推进了安全文明型、资源节约型、环境友好型企业建设。

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真落实安全生产主体责任，通过了GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证，具有健全的安全管理组织体系、完善的安全管理和保障制度，形成了“党委领导、行政负责、群团配合齐抓共管，各职能部门分工落实”的安全生产工作格局。扎实组织开展“安全生产年”、“隐患排除年”、“打非治违”等专项行动，不断加大劳动保护和安全专项资金投入，完善安全设施和安全教育，持续改善作业环境和劳动条件，各类安全风险均得到有效控制，为员工创造了安全、健康、舒适的工作环境，近年来未发生较大及以上生产安全事故。2013年被遵义市、红花岗区评为 “安全生产工作先进单位”，全国总工会、国家安监总局评为“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”。

公司积极响应国家节能号召，制订“十二五”节能工作方案，启动开展“万家企业节能低碳行动”，科学分析生产经营能耗管理指标，强化职工节能意识，挖掘内部节能潜力，积极推进节能工作和废物再生利用，大力引进节能新技术、新设备、新材料、新工艺，科学、合理地开展节能工作，对高耗能机电设备以每年5%的速度进行淘汰，力争在企业搬迁完成后，将所有高耗能落后机电设备全部淘汰。同时对金属线材制品各类废次品进行再生产和整理分类处理，再生利用率达97%以上。

公司模范遵守环境保护法律法规，通过了ISO140001环境管理体系认证。每年投入500万元以上，对废水、废酸、废气进行治理，加强环保设施建设，改良、升级技术工艺，实现废酸、酸性废水回收处理率100%；建成中水回用系统，实现工业废水百分之百回用；对锅炉安装烟气排放在线检测装置，严格烟尘治理。一直以来，公司的COD和SO2排放量始终得到有效控制并低于政府下达的指标，环境污染事故及环境污染投诉均为零，受到市、区两级环保部门的高度肯定。2013年，公司的废酸、酸性废水回收处理率100%，中水回用44万吨，无污染事故的发生。

公司坚持生产经营与环境绿化、美化同步发展，不断做好环境绿化建设，生产区域可绿化地的绿化率达到100%。

四、展 望

展望未来，我们相信，线材制品行业将迎来健康发展的新阶段，产业结构和布局将不断优化，产品技术含量和质量档次将不断提升。我们将认真总结发展经验，深入分析研究世界及国内线材制品行业发展走向和市场需求，加快自主创新能力建设，有效整合并充分发挥品牌、技术、人才、市场等综合优势和实力，推动线材制品工艺进步和整体质量提升，积极为市场提供优质的产品和服务，不断提高企业核心竞争力，继续保持“巨龙”品牌在国内市场的优势和影响力，承担起引领国内行业发展和为国民经济建设服务的责任使命。

我们将以党的十八大、十八届三中全会精神为统领，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“做强做优主业、打造一流企业”为目标，按照“提升主业竞争力、实施多元化发展”的总体布局，全面落实公司“十二五”规划，扎实推进异地技改搬迁工作。坚持走“以质取胜、科技创新、结构调整”发展之路，紧紧围绕科学发展主题和加快转变发展方式主线，以提高经济增长质量和效益为中心，把做好制品主业作为第一要务，稳步推进新区建设和老区开发，着力抓好可持续发展能力、主业竞争能力、运营管理能力和保障发展能力建设，继续实施品牌创先、组合营销、装备提升等一系列战略，不断深化改革，调整结构，强化管理，注重统筹，突出创新，全力保持企业运行平稳，确保国有资产保值增值，为与全国同步全面建成小康社会而不懈奋斗，让全体职工共享改革发展的成果。