2012年度企业社会责任报告（摘要）

本报告是贵州钢绳（集团）有限责任公司（以下简称贵绳集团）所发布的第二份社会责任报告。

本报告为2012年年度报告。

一、市场绩效

1、稳步推进改革发展，保持企业稳定运行

2012年，公司在省委、省政府和省国资委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握“稳中求进”的总基调，以“做强做优主业、打造一流企业”为工作目标，坚定实施“五大战略”，全面把握发展形势和生产经营运行重点，稳步推进改革发展，加大结构调整，强化基础管理，提升发展质量，经过全体员工共同努力，保持了企业稳定运行，基本实现了预期目标。

（1）生产经营经受了新考验。2012年，公司完成工业总产值24亿元，完成年预算23亿元目标的104.35%，与上年同比持平；完成线材制品总量36.72万吨，同比增长1.74%；完成产品销售36.01万吨，综合产销率为98.72%，其中，出口产品1.7万吨，为年预算的110.21%，同比增加17%；实现主营业务收入预计24亿元，为年预算的97%，同比减少1.2%；实现利润总额预计-4900万元，同比减少7660万元。所研制的不锈钢丝绳成功运用于“神舟九号”载人运输飞船，为中国航天空间交会对接任务圆满完成做出了贡献，受到中国航天研究院的充分肯定与高度赞扬；研制的直径142毫米特粗钢丝绳成功应用于港珠澳大桥工程建设，在公司大规格、高难度产品生产史上书写了新的一页。

（2）改革发展迈出了新步伐。公司全力推进整体上市、异地技改搬迁和老区开发三位一体发展战略的实施，向着建设世界一流线材制品基地的目标迈出了坚实的一步。一是经省国资委批准，按照“关于出售相关主营业务资产推进线材制品整体上市”方案，将集团公司存续主业并入股份公司，完成了主业资产整体重组，提升了企业的发展质量、竞争优势和社会影响力，确保了国有资产的保值增值。二是有序推进异地技改搬迁工作，展开新区工艺布置、总图运输初步设计的可行性论证，目前已完成场地初勘、初步设计和施工设计招标，正在开展环境影响评价、安全评价和职业健康评价，同时积极与政府相关部门进行沟通衔接，推进项目用地的购置及取证工作。三是老区开发正式启动，注册设立的具有三级资质的贵绳房地产开发公司完成领导班子搭建及机构设置，并挂牌运行。

（3）竞争能力实现了新提升。公司坚持把培育和提升竞争能力视为实现可持续发展的动力，着力推进科技创新与技术进步，加强质量保证能力建设，在激烈的市场竞争中，企业竞争优势得到了进一步提升。一是推进科技进步，新产品研发取得可喜成果。2012年，编制申报的国家、省级项目12项，获准立项3项。其中，“不锈钢丝绳产业化”、“高强度预应力钢丝、钢绞线用钢的研究与开发”、“多丝大直径高强度低松弛预应力钢绞线结构及生产工艺研究”、“钛及钛合金丝材深加工关键技术研究”、“基于FAST重大科学工程反射面材料关键技术研发与应用”等8项国家、省级项目以及其他在研、在建项目正按计划有序进行。完成《多丝大直径高强度低松弛预应力钢绞线》、《非机械弹簧用碳素弹簧钢丝》和《辐条用钢丝》三个国家、行业标准的送审、修改和审定工作，待出版实施；开展了全省第三批知识产权试点单位创建工作，申请并获受理专利32件，其中发明专利11件，实用新型专利21件，申报发明专利《航天用不锈钢丝绳连续生产线设备及工艺》为贵州省优秀专利奖。全年完成新产品20420吨。二是加强质量体系建设，保证了产品和服务质量提升。公司推进各项体系的持续改进和不断完善，实现了相互融洽和支持。公司坚持从原辅材料进厂、生产到产品检测、试验和判定实施全员全过程产品质量控制，积极做好产品的技术服务，增进与顾客的沟通和理解，提升了产品质量和服务质量。

（4）党建工作和企业文化建设取得了新变化。公司各级党组织不断加强自身建设，推进创先争优，认真学习贯彻党的十八大精神，深入落实省第十一次党代会部署，扎实开展“两个一”、四帮四促、“讲党性、学党史、当先锋”党员质量提升等一系列活动，提高了各级领导班子和党员干部领导科学发展、和谐发展、创新发展的能力素质。组织开展七一表彰、优质党课、优秀主题实践成果展评以及优秀党员事迹报告会、知识竞赛等，较好发挥了典型引路、示范带动作用。不断加强基层党的民主建设，在两个基层党支部以“公推直选”方式民主选举产生了支部书记。公司认真落实党风廉政建设责任制，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进反腐倡廉各项工作任务落实，加强了各级班子的思想建设、作风建设和廉政建设。公司坚持把企业文化建设融入日常管理，通过开展全员危机宣传教育、“当好主人翁，建设新贵绳”主题活动，举行“喜迎十八大，建设新贵绳”主题文艺晚会，组织开展各类评先表彰、慰问帮扶以及文体活动，不断激发了员工创造力，增强了企业凝聚力。2012年，公司先后组织召开专题民主生活会、中心组专题学习会等6次，开展警示教育活动3场，参加党员干部300多人次；实施廉洁承诺120人次，述职述廉120人次，进行任前廉政谈话、诫勉谈话等35人次。

2、坚持公平运营，维护顾客与消费者权益

公司为“全国守合同重信用单位”，坚持诚信守法经营，严格按照国家有关法律法规、政策要求开展相关工作。公司注重商业秘密保护工作，定有《贵州钢绳商业秘密保护实施细则》，通过武器装备科研生产三级保密资格认证。在经营活动中，公司遵循自愿、公平、诚实、信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管部门的监督和检查，把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求，在生产经营中一直坚持信守承诺，与客户真诚合作，得到市场和用户的充分认可。公司以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税收法律法规，依法履行纳税义务，及时、足额缴纳国家税款。

3、以人为本，关爱职工，构建和谐

公司一直坚持“以人为本、和谐发展”方针，注重职工和企业的共同成长，尊重职工权利，关爱职工身心健康。

（1）完善薪酬考核体系。公司坚持效益优先、兼顾公平原则，制定了一套切合企业实际的薪酬标准及管理制度，不断完善考核评价体系，在干部任免、分配等方面充分应用考核结果，有效激励、引导、约束、监督员工的行为规范，营造优者上、庸者下、劣者汰的工作环境。在保证公平的前提下，向重点岗位、优秀人才倾斜。遵循男女平等、按劳分配、多劳多得的原则，公开、公平、公正地对待每一位职工，让职工人人都能得到平等的发展机会。

（2）保证职工职业健康。公司一直以来坚持健康、安全发展的理念，严格按照《职业病防治法》做好健康监护，维护职工健康权益，同时从发展理念和技术工艺方面做好源头控制和本质健康，从作业现场管理和标准制度规范方面做好事中监管。公司致力于以科技创新、技术改造、设备升级实现职业危害的源头控制。制定了职工职业病体检计划，分批次组织职工进行健康体检，对因健康原因不能胜任原有工作的及时调换岗位。

（3）加强企业民主管理。公司积极为职工办好事、办实事，不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，提高职工整体生活质量，维护和谐稳定。一是开展工资集体协商，依法维护企业和职工双方的合法权益，建立完善了工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，2012年，公司职工工资增幅超过工资集体协商确定的6%以上增长目标。二是坚持职工代表大会制度，不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，2012年召开两次职工代表大会，明确生产经营目标任务和企业改革发展思路。三是深入推进厂务公开工作，不断丰富和完善厂务公开内容，健全厂务公开目录和公开方式，较好地落实了广大职工的知情权、参与权和监督权。2012年，公司被评为“贵州省厂务公开民主管理示范单位”。

（4）着力提升职工素质。公司为“贵州省线材制品人才基地”，多年来，积极建立完善人才引进、培养、使用机制，使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不断为生产经营建设发展提供强有力的支撑。十多年来，每年与中央广播电视大学、贵州大学、航空工业职工大学等院校联合办学，为职工接受再教育提供机会和平台，全力提升职工素质。公司认真实施职工培训规划，深入开展“创建学习型班组、争当知识型职工”活动，建立人才培养长效机制和激励学习制度，积极创建有利于职工学习的环境，采取“走出去、请进来” 和内部培训相结合的人才培养方式，加强管理、技术、工人三支人才队伍建设，全面促进职工素质提升和人力资源增值。2012年，公司组织了班组长远程培训班，完成了年度技师、高级工、营销储备人员等一系列培训；设立了技师工作站，成立了首个“国家级技能大师工作室”；成功举办了贵州省2012年度职工职业技能大赛拉丝工、钢绳制造工竞赛以及公司通用工种比武，并组队参加市、区举行的技能竞赛，公司职工均取得了优异成绩。通过技能竞赛、技术练兵、技术培训和技术比武，培养和造就了一大批技术骨干、岗位标兵和创新能手，提高了职工队伍整体素质。

（5）切实尊重职工权利。公司严格贯彻国家用工政策，坚决杜绝违法用工行为，不歧视任何种族、民族、性别和身体状况的职工，尊重残疾职工的能力和权益，为其提供平等的工作待遇和特殊的关爱政策，从根本上保证职工利益不受侵害。公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，劳动合同签订率100%。严格执行国家和地方关于职工薪酬和福利分配的政策规定，及时为职工缴纳各类社会保险和住房公积金。及时吸收职工参加工会组织，做到工会全覆盖，依法维护职工权益。2012年，公司按照国家相关法律、法规以及内部要求，对接触职业病危害岗位671人进行职业健康体检，未发现一例职业病。

（6）依法维护女职工特殊权益。公司严格执行国家有关女性职工保健政策，关爱女性职工的身心健康，对女性职工平等对待，采取公平的考核评价标准和激励机制。公司工会与行政签订了《贵州钢绳（集团）有限责任公司女职工专项集体合同》，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。公司认真实施女职工提升素质建功立业工程，引导女职工岗位建功，岗位成才，争当标兵，展示风采。

（7）关怀职工落到实处。一是在实施《遵义市城镇职工基本医疗保险办法》基础上，结合实际制定了《公司补充医疗保险实施办法》，为公司职工、退休职工提供医疗补助，进一步减少职工的看病费用，让全体职工公平享受到医疗福利待遇。2012年，公司向在岗职工、退休职工136人次提供二次医疗补助99万元。二是公司成立困难职工帮扶中心，坚持开展困难职工帮扶基金捐款。2012年收到职工捐款26.5076万元，慰问、帮扶病困职工402人次，资助金额15万多元，对51名困难职工子女进行金秋助学，资助金额5.65万元。三是招聘部分职工子女就业，公司根据生产工作需要每年专门招聘一批职工子女进入公司，以解决部分职工的后顾之忧，2012年新招职工子女37人。四是成立中国职工保险互助会贵州钢绳代表处，4030名在职职工参加互助保险，有2名职工因意外伤害获得互助保险赔付。五是评选表彰各类先进，同时通过多种形式慰问离休老干部、退休老同志、劳动模范、老党员、困难职工、困难党员、军队转业干部等。

（8）坚持开展学习教育和文体活动。一是认真开展纪念中国共产党成立91周年系列活动，分别组织共产党员、积极分子、共青团员千余人次到遵义会议会址、红军烈士陵园、娄山关战斗遗址等地接受革命传统教育。二是坚持在“国庆”、“五一”等重大节日和双休日开展文艺表演、长跑、拔河、登山等文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，增强了凝聚力和向心力。三是认真组织、参加省国资委、全省冶金系统、遵义市的职业技能竞赛和知识竞赛、体育运动会，均取得较好成绩，赛出风格和水平，彰显了企业的人才队伍实力，增强了员工的企业荣誉感。

二、社会绩效

1、支持社会公益事业 共同构建和谐社会

贵绳集团在竭尽全力提高企业效益为国家多做贡献的同时，积极开展社会公益事业，努力回报社会。

（1）办好技工学校，为社会培养大批技术人才。贵绳集团技工学校为贵州省先进技工学校，是遵义市的优质职业教育资源。2012年在校生达1700多人。学校办学方针明确，不断提升教学水平和实训质量，深受用人单位欢迎，省内外特别是长三角、珠三角地区的众多企业与学校建立了合作关系，毕业学生就业率达95%以上。

（2）无偿献血，彰显大爱。从2006年到2012年，公司组织职工无偿献血7次，3000人次以上参加献血，献血总量120万毫升以上，展示出贵绳人关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会、无私奉献的良好风尚。

（3）植树造林，改善生态。每年“植树节”，公司领导都亲自带领职工参与植树，用实际行动践行环保理念、生态意识和社会责任，2012年，干部职工义务植树110株。

（4）积极参加社会公益捐赠。公司一向热心社会公益及有关活动，履行社会责任。2012年，公司到遵义市余庆县开展“手拉手、心连心”捐赠活动，向该县花山小学捐赠价值5万余元的二十台电脑；向遵义市汇川区菫公寺镇交通村捐助55吨水泥，修筑通组公路12公里；向遵义市汇川区菫公寺镇“亮化工程”捐款3000元。

（5）关爱弱势，奉献爱心。公司重视保护弱势群体利益，尊重残疾人的能力和权益，为其提供平等的工作待遇和特殊的关爱政策，先后吸纳20名残疾人就业。其中，2012年招聘1人。

（6）爱国拥军，做好“双拥”及民兵建设工作。公司为“全国爱国拥军模范单位”，认真执行双拥政策，2012年拨出专项经费4.26万元，慰问优扶对象196人次，并接纳安置3名退伍军人就业。根据上级人武部门安排，调整组建了高炮连和储备分队工兵连，进一步加强了基干民兵队伍建设。

（7）吸纳大专院校、职业学校学生就业。2012年，公司吸纳大专院校、职业学校学生112人就业。

2、社区参与和发展

作为具有47年历史的国有企业，贵州钢绳在全力推动科学发展、提升经济效益基础上，投入大量人力、财力、物力，推进职工医院、幼儿园、社区居委会等一系列社会职能的建设发展。

（1）建好职工医院，保证社区卫生服务。公司职工医院是一家具有社会公益性质的县级医疗机构，现有医护人员63人。多年来，公司不断改善医院的环境条件，提高整体医疗技术水平和医疗质量，坚持走优质低价路子，积极融入社区卫生服务，既为公司职工提供就医保障，也为社区居民及周边群众提供了较为方便的医疗、防保服务。

（2）加强幼儿园建设，为社区提供优质幼儿教育服务。公司幼儿园为省级二类幼儿园、区级亲子教育示范基地，常年入托幼儿保持在350名以上。公司积极进行设施建设，不断改善办学环境，优化师资力量，提高教育服务质量，形成了具有自身特色的管理、教学模式，最近十年连续获得红花岗区教委综合目标考核二等奖。

（3）构建平安、和谐、文明社区，提升社区居民幸福感。公司所在社区为贵绳社区，社区居干、工作人员全部为公司职工。社区坚持以构建和谐社会为载体，认真开展便民服务和社区工作，不断提高为居民群众服务的能力水平，优化居民生活及工作环境，确保了社区党建、综治维稳、计划生育、街政事务、劳动保障等方面工作的顺利开展，进一步适应了社会经济发展和社区建设的需求。公司承担了辖区的饮水卫生、环境卫生、公共照明、绿化管理、物业管理、城管监察、供电、电信、数字电视等一系列社会职能，相关责任单位不断强化市场意识，推进自身能力建设，提升服务意识和服务质量，为社区居民及周边群众提供了较好的后勤保障和生活服务。公司加强内部治安防范管理，坚持以维护稳定工作为主线，健全防范网络，强化责任落实，做好国家安全工作和综合治理，认真组织开展矛盾纠纷排查，及时化解不稳定因素，全力做好稳定工作。公司保卫处积极开展消防、交安、禁毒等一系列工作，加强公共区域巡防和门卫管理，有针对性地做好防范，确保公司及辖区居民人身财产安全，努力营造辖区社会稳定，实现了辖区生产秩序良好、职工群众生活安定有序。

三、环境绩效

着眼于可持续发展，贵绳集团不断推进安全文明型、资源节约型、环境友好型企业建设。

2012年，公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真落实安全生产主体责任，扎实组织开展“安全生产年”、“隐患排除年”、“打非治违”等专项行动，不断加大劳动保护和安全专项资金投入，完善安全设施和安全教育，持续改善作业环境和劳动条件，各类安全风险均得到有效控制，为员工创造了安全、健康、舒适的工作环境。

公司积极响应国家节能号召，制订“十二五”节能工作方案，启动开展“万家企业节能低碳行动”，科学分析生产经营能耗管理指标，强化职工节能意识，挖掘内部节能潜力，积极推进节能工作和废物再生利用，大力引进节能新技术、新设备、新材料、新工艺，科学、合理地开展节能工作，对高耗能机电设备以每年5%的速度进行淘汰。同时对线材制品各类废次品进行再生产和整理分类，再生利用率达97%以上。

公司模范遵守环境保护法律法规，通过了ISO140001环境管理体系认证。每年投入500万元以上，对废水、废酸、废气进行治理，加强环保设施建设，改良、升级技术工艺，实现废酸、酸性废水回收处理率100%；建成中水回用系统，实现工业废水百分之百回用；对锅炉安装烟气排放在线检测装置，严格烟尘治理。一直以来，公司的COD和SO2排放量始终得到有效控制并低于政府下达的指标，环境污染事故及环境污染投诉均为零，受到市、区两级环保部门的高度肯定。2012年，公司的废酸、酸性废水回收处理率100%，中水回用45万吨，无污染事故的发生。

公司坚持生产经营与环境绿化、美化同步发展，不断做好环境绿化建设，生产区域可绿化地的绿化率达到100%。2012年，被评为“全国冶金绿化先进单位”。

四、展望

展望未来，贵绳集团将认真总结发展经验，深入分析研究世界及国内线材制品行业发展走向和市场需求，加快自主创新能力建设，有效整合并充分发挥品牌、技术、人才、市场等综合优势和实力，推动线材制品工艺进步和整体质量提升，积极为市场提供优质的产品和服务，不断提高企业核心竞争力，继续保持“巨龙”品牌在国内市场的优势和影响力，承担起引领国内行业发展和为国民经济建设服务的责任使命。以党的十八大精神为统领，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“做强做优主业、打造一流企业”为目标，按照“提升主业竞争力、实施多元化发展”的总体布局，抓住贯彻国发2号文件精神契机，根据遵义市实施“三化”战略、建设“三宜”城市的部署，全面落实公司“十二五”规划，扎实推进异地技改搬迁工作。坚持走“以质取胜、科技创新、结构调整”发展之路，紧紧围绕科学发展主题和加快转变发展方式主线，以提高经济增长质量和效益为中心，把做好制品主业作为第一要务，稳步推进新区建设和老区开发，着力抓好可持续发展能力、主业竞争能力、运营管理能力和保障发展能力建设，继续实施品牌创先、组合营销、装备提升等一系列战略，不断深化改革，调整结构，强化管理，注重统筹，突出创新，全力保持企业运行平稳，确保国有资产保值增值，为与全国同步全面建成小康社会而不懈奋斗，让全体职工共享改革发展的成果。致力做一个优秀的企业公民，不断追求人与人、人与环境的和谐发展，有效管理自身运营对社会和环境的影响，统筹兼顾各利益相关方的期望和诉求，协调推进企业与社会的可持续发展，实现企业发展与资源、环境、社会的和谐统一，继续创造更加优秀的经营业绩，为贵州省又好又快、更好更快发展做出新的贡献，做国家和人民信赖的企业。